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洋銘資訊股份有限公司 YoungMing

永續發展專區

永續發展策略與藍圖

洋銘資訊以《性別平等》、《就業與經濟成長》、《永續工業與基礎建設》為優先發展之目標,我們承諾提供員工有價值的工作、持續推動營運與商業模式創新,同時積極推廣多面向的資訊服務,為社會與環境的永續盡最大的努力。

ENVIRONMENT

環境永續

策略目標

洋銘資訊為響應環境保護,實行低碳策略並且從公司層面加強資源再利用及廢棄物管理和減量,並推廣至員工層面,落實永續生活的目標。

永續發展
永續發展
永續發展
行動方案

透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生

  • 減少用紙、使用數位化管理
  • 減少使用一次性餐具
  • 優先採購一級節能標章的產品
  • 嚴格落實資源回收
  • 積極執行碳盤查並取得碳足跡查證
SOCIAL

社會共融

策略目標

我們相信以人為本、重視人才發展與企業社會責任並積極回饋社會,與社區營造共好生活目標,並與各大院所進行產學合作、培育人才,協助學生與社會企業接軌。

永續發展
永續發展
行動方案
  • 慈善與公益活動
  • 產學合作人才培育

GOVERNANCE

公司治理

策略目標

為了落實永續二字,提供具有市場競爭力的整體薪酬與福利制度,重視勞雇關係,提供員工平等機會,並打造友善職場。除了積極建構完善的管理規章、發展永續人才管理,並建立專門的 ESG 委員會,整合下上與橫向串聯組織部門,確保 ESG 策略充分落實於日常營運。

對外我們以「誠信、服務、創造」為核心價值,通過引入創新服務、軟體開發整合整合工廠經營實務等專業知識,協助企業實現數位轉型,提高管理效率與能源使用效率,達成零碳轉型。

永續發展
永續發展
永續發展
永續發展
行動方案

對內

  • 透明的公司管理規章與人資系統
  • 健全的員工培訓制度
  • 良好的薪資與福利,包含健康檢查等
  • 提供員工安全與舒適的工作環境
  • 推動員工體育活動、發展多元舒壓管道

對外

  • 發展碳管理系統服務,協助企業有效管控、設定減碳目標,達成零碳轉型
  • 發展能源管理解決方案服務,協助企業提高能源使用效率。

ESG 永續績效

內容20222023說明
溫室氣體排放
直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e)盤查中盤查中盤查中
能源間接(範疇二) (噸CO2e)盤查中盤查中盤查中
水資源管理
用水量 (公噸)盤查中盤查中盤查中
《 禁用衝突礦產聲明 》

我們承諾將持續關注衝突礦產之議題,並致力調查金(Au)、錫(Sn)、鉭(Ta)及鎢(W)之金屬來源使用上符合「非衝突(Conflict-Free)」。 我們承諾為與供應商成為共存共榮及長期合作的對象,期許與要求供應商揭露其合作之冶煉廠及礦場名單,共同善盡企業環境社會之責。

《 環境政策聲明 》

本公司考量生命週期中,活動、產品及服務所造成之環境衝擊,實施產生廢棄物回收與減量。在全體員工共同支持「珍惜能源,重視環保」的環保理念,深切體認企業善盡永續地球的責任。 因此,我們承諾做到:

  1. 實施減少溫室氣體排放措施
  2. 節約用水與能源
  3. 廢棄物分類回收與減量
  4. 實施全員環保與能源教育,提升環境認知
  5. 符合能源與環保法規及其他要求事項

利害關係人

為促進投資人、客戶、員工等利害關係人與本公司保持良好溝通,洋銘資訊透過公司網頁、經營報告、年報等與利害關係人做溝通與交流, 也透過下列多元管道了解利害關係人關注的議題,作為公司治理及資訊揭露的主要參考。

 關係人2023
政府
  • 持續關注政府政策配合達成國家要求
  • 隨時注意法令規範,確實執行法令遵循
  • 【經濟部工業局】112年度「產業低碳與智慧化輔導─產業低碳輔導計畫」
  • 【桃園市政府】地方產業創新研發推動計畫-工廠轉型數位碳足跡計算系統機制服務創新計畫
客戶
  • 定期進行客戶滿意度調查
  • 不定期以電話、Email與客戶溝通
  • 規劃與客戶進行溝通方案
員工
  • 從 2023 年第四季開始舉辦勞資會議
  • 不定期進行職場安全檢查
  • 從 2024 年每月召開員工會議
  • 建立員工反映意見管道
  • 召開一次勞資會議
股東/投資人
  • 每年召開一次股東會
  • 不定期以電話或 Email 回覆股東意見
  • 召開一次股東會
供應商
  • 定期進行供應商評鑑
  • 選擇重視ESG的供應商
  • 規劃供應商評鑑

聯絡窗口: 03 3392057 周小姐 | 聯絡信箱: jessica@youngming-mes.com

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